傷病手当金・失業保険・ 障害厚生年金受給マニュアル

 

これらの収入は、法律で定められている権利です

▼ 傷病手当金

▼ 失業保険

▼ 障害厚生年金

【マニュアルで解説する３つの制度】

• 傷病手当金：傷病手当金（しょうびょうてあてきん）とは、健康保険法等を根拠に、健康保険の被保険者が疾病または負傷により業務に就くことが出来ない場合に、療養中の生活保障として支給される給付金。ちょっとしたことで給付がストップしますので、正しい知識が必要な制度です。
• 失業保険（雇用保険）：失業保険（雇用保険）は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に支給される給付金。支給期間は、通常９０日から１５０日ですが、当マニュアルでは３００日に延長する方法を解説しています。
• 障害厚生年金：障害年金（しょうがいねんきん）とは、国民年金法、厚生年金保険法等に基づき、疾病又は負傷（傷病）によって、所定の障害の状態になった者に対して支給される公的年金。当マニュアルでは、２級の取得を目指しており、取得した方の書類（実物）を用いて解説しています。

<メッセージ>

平成２８年運用開始の新ガイドラインにしっかり対応しています。それ以前に作成されている古い情報は全て参考になりませんのでご注意ください。

 

【該当する方】
※原則として、従業員５名以上は強制加入となっていますが、それぞれの保険に加入していることは前提となります。

Ａ：傷病手当金（健康保険）
１．会社に在籍中であり、勤務時間が週３０時間以上あること
２．就業規則で傷病による休職が認められていること
３．うつ病、ケガ、病気などにより就業が困難であること

Ｂ：失業保険（雇用保険）
１．会社に在籍中であり、在籍期間が１年以上あること

Ｃ：障害厚生年金（厚生年金保険）
１．会社に在籍中であること
２．うつ病、ケガ、病気などにより就業が困難であること
３．一人暮らしでないこと